凝聚“新”力量，注入“新”活力。2021年6月至9月，上海市妇幼保健中心陆续迎来了17位致力于妇幼健康事业的新人，他们将为中心的建设与发展注入新鲜“血液”。为帮助新员工尽快适应中心环境，融入岗位，在中心领导高度重视，各部门紧密配合下，综合办人事结合历年经验，开展多方调研，以问题和需求为导向，采取理论与实践同行、培训与考评并举的方式，组织策划了内容丰富、形式多样的培训课程，以期通过不断探索优化新员工试用期培训方式，加强培训结果运用，提升效果。
新人报到，入职形式大不同
为增强新员工对妇幼健康事业的责任感和使命感，7月12日下午，综合办人事精心组织了“新员工入职仪式”，中心领导班子和各部门负责人出席，中心主任朱丽萍致欢迎词，她在介绍中心工作职能的同时，对大家提出了“不负韶华、勇担妇幼健康梦”的殷切期望。随后，播放了现年99岁高龄的华嘉增教授寄语视频，华教授作为妇幼卫生事业发展的“探索者、先行者、见证者和践行者”，为新员工讲解了近代妇女保健的发展历程，对新人们提出殷殷期盼，她表示“人民的医生要为人民服务，要将职业当事业”，并鼓励大家要加强调查研究，关注妇女儿童的健康需求，不断发展我们的保健事业，并为此多做贡献。
在入职仪式上，中心还为新员工们送上了特制的“专属大礼包”，满满的干货和祝福为新员工们开启妇幼新篇章！
系列培训，精彩课程大放送
新员工首场培训，由中心党总支书记沙卫涛以“坚守初心使命，护佑妇幼健康”为主题，为新员工上了一堂“入职第一课”，希望大家不忘初心，不负韶华，积极投身于妇幼保健事业。
中心主任朱丽萍则围绕中心概况，阐述了中心职能定位、发展历程与前景展望，让新员工们对妇幼中心有了全面的了解，并希望大家尽快融入中心，要有主动学习和终生学习的意识，勇于创新、努力成为一名医、教、研、防等全面发展的复合型人才。
需求导向 灌溉多种“养分”
中心目前仍处于成长发展阶段，各项工作的导航和推进离不开专家的帮助和指导，新员工培训特别邀请了各个领域的专家就目前中心工作重点和新员工相关的主题内容展开交流与探讨。
中心项目管理专家俞玲珑以项目管理的要求为主线，引导新人“做个自燃型的员工”；资深培训讲师冯宗媚就“职业素养与沟通技巧”为主题与大家交心畅谈；嘉定区妇幼保健中心的毛红芳主任以自身从业三十年的工作体会与情怀告诉大家“如何成为一名称职的员工”。专家的娓娓讲述，深入浅出的互动交流引发新员工的阵阵共鸣，课后大家都表示受益匪浅。
项目先行 为通识培训打好基础
为帮助新职工能更全面了解中心工作流程和业务全貌，首先就项目管理的内容先行先试，由科教科李文先对“上海市加强公共卫生体系建设三年行动计划——妇幼整链式全生命周期健康管理服务模式优化项目”进行介绍，让大家系统了解妇女全生命周期健康管理内容，也为新员工多维度发展搭建平台。
倾听心声 共筑未来
新员工入职以来，中心主要领导还因时制宜地采取个别面谈与集中座谈的形式，关心大家工作近况和感受。朱丽萍主任在与员工们分享自己的学习、工作体会的同时，对部分员工的综合能力应急测评结果给予了肯定，并希望大家始终保持学习的习惯，主动学习，主动思考，主动分享，积极参与到中心的各项工作中，不断提升自身能力，做好妇幼事业的接力棒。
座谈会上，新员工们均畅谈了对中心工作的感悟和预想。
科教科 葛啸天：作为妇幼新人，要以前辈踏实肯干的精神为榜样，以“职责，高效，认真”为工作信条，做一个“自燃”人，为妇幼人群的全生命周期健康管理尽一份绵薄之力。
财务科 陈艳红：财务报销过程中常出现各类问题，尤其是新员工碰到了很多困惑，急需进行培训也愿意提供应用类培训。
医务科 张静亚：在中心领导的启发引领下，尝试牵头发起“粉红十月，关爱乳腺健康公益月”惠民活动。
医务科 张岚：阐述了自己在中心药房建设过程中，也碰到了设备采购和制度论证等困惑，得到多方的指导和帮助。
孕产妇保科 方圆：提出对委级课题的申报，能够有提前的培训和指导。
科教科 杨旭涵：提出了无纸化办公的建议，利于工作效率的提高，同时还可以节能环保。
儿童保健科 鄢屹林：分享了前期翻译工作的心得体会。
孕产妇保科 李文会：入职以来已感受到中心工作需要更深地情怀，希望能够更快的熟悉和融入到中心大家庭中。
后续还将结合中心工作实际与新员工培训诉求，继续开展中心示范服务、财务流程与预算执行和采购管理等方面的培训，同时拟通过理论和实践相结合，夯实培训成效。
预祝各位新员工试用期顺利通过考评，成为妇幼战线上一名合格的新兵。